Interior Design & Internes Corporate Branding
Interior Design, das Corporate Design und Employer Branding
mit funktionaler, gesundheitsfördernder Ästhetik verbindet.
Unsere Philosophie
Wir gestalten Räume mit Kreativität, Liebe zum Detail und nach zertifizierten Richtlinien. Unser Ansatz verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse, Erfahrung im Interior und Corporate Design sowie empathisches Einfühlungsvermögen.
Nach dem „Friendly Workspace“-Prinzip, dem anerkannten Schweizer Standard, schaffen wir funktionale, gesundheitsfördernde und mitarbeiterfreundliche Arbeitsumgebungen.
Egal, ob wir bestehende Möbel integrieren oder ein völlig neues Design schaffen – wir gestalten Räume, die inspirieren, gesundheitsfördernd und nachhaltig sind.
Unsere Strategie
In einem ersten unverbindlichen Gespräch lernen wir Sie und Ihre Wünsche kennen.
Anschliessend analysieren wir die Tätigkeiten, Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden und die aktuelle Raumsituation.
Gemeinsam besprechen wir die Ergebnisse und klären den Umfang unserer Zusammenarbeit. Daraufhin erstellen wir ein individuelles Designkonzept und betreuen die Umsetzung, um ein perfektes Ergebnis zu gewährleisten.
Hier sind einige unserer Gestaltungstipps, die zeigen, wie durch durchdachtes Interior Design sowohl die Produktivität und das Wohlbefinden gesteigert als auch Kreativität gefördert und eine stärkere Markenbindung aufgebaut werden können.
Einsteigertipps
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Literatur / Einige Quellen auf die wir uns bei unserer Arbeit beziehen.
Candido, C., Marzban, S., Avazpour, B., Mackey, M., Zhang, F., Engelen, L., & Tjondronegoro, D. (2022)
Office layout and its impact on employees’ health, satisfaction, and productivity.
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Danielsson Daniela (2008)
Office Type in Relation to Health, Well-Being, and Job Satisfaction Among Employees
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Evans, G. W., & Johnson, D.** (2000).
Stress and open-office noise.
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Fukumoto, H., Shimoda, M., & Hoshino, S. (2024)
The effects of different designs of indoor biophilic greening on psychological and physiological responses and cognitive performance of office workers.
Konis Kyle (2013)
Evaluating daylighting effectiveness and occupant visual comfort in a side-lit open-plan office building in San Francisco, California
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Linda F. Love • Parbudyal Singh (2011)
Workplace Branding: Leveraging Human Resources Management Practices for Competitive Advantage Through ‘‘Best Employer’’ Surveys.
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Liu, H., He, H., & Qin, J.
Does background sounds distort concentration and verbal reasoning performance in open-plan office?
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Müller, K.; Haltrup, K.; Spiess, S.O.; Lin-Hi, N. (2012)
The effects of corporate social responsibility on employees’ affective commitment: a cross-cultural investigation.
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Ríos-Rodríguez, M. L., Testa Moreno, M., & Moreno-Jiménez, P. (2023)
Nature in the Office: A Systematic Review of Nature Elements and Their Effects on Worker Stress Response.
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Shen, J., Zhang, X., & Lian, Z.** (2019)
Impact of Wooden Versus Nonwooden Interior Designs on Office Workers' Cognitive Performance.
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Yuan Fang, Chang Liu, Chengcheng Zhao, Hongyu Zhang, Weizhen Wang and Nianyu Zou (2022)
A Study of the Effects of Different Indoor Lighting Environments on Computer Work Fatigue.
Zerella, S., von Treuer, K. & Albrecht, S. L. (2017)
The influence of office layout features on employee perception of organizational culture.
cultural investigation.
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